IGDA는 나쁜 행동을보고하는 데이터베이스를 사용하여 다양성을 지원하고자합니다

최근 여러 회사에서 AI 알고리즘과 데이터베이스를 개발하여 "나쁜 사람들"이 웹과 직장에서 "증오"를 일으키지 않도록하고 있습니다. 2019 년 말, Hatebase는이를 원한다고 발표했습니다. 온라인 증오 연설을 제거 "백인 민족 주의적 용어"를 따라야합니다. 2020 년 XNUMX 월 중순, Facebook은 원한에 찬 밈 도전"공격적인 밈과 증오심 표현"을 중단하는 것을 목표로합니다. 이번 주 현재 국제 게임 개발자 협회 (IGDA)는 데이터베이스를 사용하여 "나쁜 행동"을보고함으로써 위기를 해결하고 다양성을 지원하기 위해 추진하고 있습니다.

점점 더 많은 데이터베이스와 AI 알고리즘이 "잘못 생각"하거나 나쁜 행동을 줄이기 위해 훈련을 받으면서 가까운 미래에 더 많은 프로그램이 등장 할 것으로 기대합니다.

한편, gamesindustry.biz IGDA의 상무 이사 인 Renee Gittins (헤더 이미지에서 가장 오른쪽에 있음)는 현재 업계에서 네 가지“핵심 문제”를 해결하기 위해 노력하고 있다고보고합니다. 여기에는 "이벤트 다양성", "크런치", "윤리"및 "완료된 작업에 대한 적절한 크레딧"이 포함됩니다.

IGDA와 Gittins은 "업계를 개선하고 업계 내 모든 사람들을 지원하도록 돕고 싶다"고 주장합니다. 또한 이는 잘못된 동작에 대한 보고서를 수집 할 수있는 데이터베이스를 통해 나타납니다.

아래에서 Gittins는 자신과 IGDA가 게임 산업에 압력을 가하여 XNUMX 가지 주요 이슈를 탐색하기 위해 어떻게 압력을 가하고 싶어하는지 설명합니다.

“우리는 이들을 모두 함께 배치하는 것이 좋을 것이라고 생각했기 때문에 기업이 실제로 고려하도록 압력을 가할 계획입니다. 우리는 이것이 사람들이 가지고있는 대화가되기를 원하며 지금 당장 게임 업계에서 필요로하는 엄청난 시간입니다.”

또한 직원들은 보고서를 통해 회사를 부를 수 있습니다. 이 보고서는 익명의 계정으로 변환되어 데이터베이스에 추가됩니다.

"사람들이 회사가 이러한 표준을 명시 적으로 위반했다고 말하면 보고서를 추적 할 것입니다."

이 계정은 회사의 행동에 대한 탭을 유지하기 위해 나중에 사용하기 위해 추적됩니다. Gittins는 다음과 같이이 방법을 추가로 설명합니다.

“향후에 누군가가 [회사]와 일할 생각을하고 있거나 어떻게 행동하는지에 대한 의문이 있다면 사람들은 IGDA가 제시 한 표준과 비교하여 어떻게 행동했는지에 대한 역사를 얻을 수 있습니다. 이는 커뮤니티의 요구에 따라 발전 할 것이며 데이터가 장기적으로 중요하다는 것을 추적 할 것입니다.”

개념과 실습에 큰 영향을 줄 수있는 다른 시스템과 달리, Gittins와 IGDA가 제안한이 방법은 조용히 일어날 것입니다. 다시 말해, 회사는 시간이 지남에 따라 대중에게 많은 소음을주지 않으면 서 배지를 획득하여 현재의 표준에 맞게 변경 될 것입니다.

“우리는 사람들을 불러 내려고하지 않고 업계를 개선하고자합니다. 우리의 임무는 게임 개발자가 성취하고 지속 가능한 경력을 쌓을 수 있도록 지원하고 권한을 부여하는 것입니다. 이를 위해서는 그들이 계속 일하는 것처럼 지속 가능해야하고 직원을 태우지 않는 것처럼 지속 가능해야합니다.

그러나 스펙트럼의 반대편에서 우리가 만들고자하는 한 가지는 배지 시스템입니다. 특히 [직원들]에게 신용을 제공하는 데 도움을 주거나 육아 휴직 및 육아 휴직을 지원하는 직원들에게 모범 사례가있는 직원을 지원한다는 것을 기리는 배지가 있습니다.

우리는 앞으로 나아가고 특정 회사를 부르지 않고 노력하고 있습니다. 모든 회사를 개선하고 싶습니다. "

마지막으로, 이것이 게임 산업에서 "나쁜 행동"을 추적하기 위해 다른 데이터베이스와 AI 알고리즘을 도입 한 마지막 회사라고 기대하지 마십시오. 그 말로, Gittins는 다음과 같이 말함으로써 종결됩니다.

“우리는 회사에 손을 뻗어 협력하고 자원을 제공하는 새로운 일을하고 있습니다. 그리고 진정한 게임 개발자의 목소리가되어 최고의 관심사를 한 곳에 모으고 있습니다.”

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