Deadspin 소유자 G / O 미디어, WGAE Union과의 협상 종료

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수십 년 전 미국 기업 환경은 오늘날과는 크게 달랐습니다. 1900 년대 초반에 경쟁 금지법은 직원들을 심하게 대우하는 독점 산업의 경쟁을 교묘하게 만들었습니다. 단체 교섭은 공정한 임금, 치료 또는 기본 안전 기능에 접근하는 모든 것에 대한 일반적인 사람의 유일한 의지였습니다. 당시에는 그 점에 대한 요점이 있었으며 오늘날에는 어떤 경우에는 필요하다고 주장 할 수도 있습니다.

그러나 단체 교섭 및 노동 조합이라는 용어를 동의어로 만들면 안됩니다. 조직은 명시 적으로 업무를 수행하지 않고 목표를 달성하지 못하면 하나의 목표를 가지고 있으며 그 목표는 해당 조직의 영구성입니다. 조직이 번창하는 산업 또는 그 산업이 차지하는 산업을 필요로하는 자체 지속성을 넘어서 관심을 모으고 이해를 대변한다면 더욱 악화됩니다.

여기서 Deadspin, Gizmodo 및 Kotaku와 같은 구성원과 G / O 미디어에 대한 의제를 대표하는 WGAE 연합을 찾을 수 있습니다. XNUMX 월 파업과 새 편집자와 프리랜서 인재가 Deadspin에서 사임 한 이후의 괴롭힘으로 G / O 미디어는 충분했습니다.

G / O 미디어 CEO Jim Spanfeller는 WGAE에 쓴 서한에서 편집 감독 감독 및 노조가 요구 한 사항과 관련하여 EU와의 추가 협상을 종료한다고 발표했습니다.

"Gizmodo 단체 교섭 계약의 편집 독립 조항에 대한 수정 측면에서, 우리는 더 이상 생산적이지 않은 시점에 도달하여이 주제에 대해 더 이상 논의하지 않을 것이라고 생각합니다."

이 서한에서 드러난 요구에 대해 가장 불안한 점은 그 뒤에있는 순수한 권력 의도입니다. 공정한 임금을 위해 협상하는 것은 한 가지이지만, 고용에 대한 종업원 거부권을 요구하는 것은 완전히 다른 야수입니다. 친구들이 자신의 입장을 공개적으로 유지하면서 틀린 생각을 저지른 것으로 유죄를 인정하는 사람들의 효과적인 정책 시행.

이 서한에는 또한 G / O 미디어의 요청에 따라 직원이 프리랜서 및 G / O 미디어 직원에 대해 참여한 괴롭힘 캠페인을 중단하라는 요청이 있습니다. Deadspin은 또한 경영진을 변화 시켰으며 이제 The Onion Company가 관리 할 것입니다. 사무실은 시카고로 이전 될 예정이지만, 나간 사람들은 모두 새로운 관리 지침에 따라 일자리를 제공 받았다.

노조가 어떻게 반응하는지에 따라 G / O 미디어가 노조 파열을 겪는 지 여부가 결정됩니다. Deadspin 사무소에서 일리노이로 G / O 미디어를 이전하면 다음과 같은 이점을 활용할 수 있습니다. 근로 법 요컨대 WGAE는 더 이상 G / O 미디어를 강요하여 직원이 노조에 가입하도록 강요 할 법적 권한이 없습니다. 또한 비 노조 직원을 자유롭게 고용하고 계약 할 수 있습니다.

이 시점에서 WGAE Union이 더 잘 형성되고 G / O 미디어에 제공 할 수있는 것이 있음을 시연하기 시작하는 것이 안전합니다. 다른 현명한 회원은 모든 직원에게 이익이 아니라 책임으로 간주됩니다.

 

피터슨 씨님께 :

 

WGAE와 Deadspin에 관한 현재 상황을 다루기 위해 글을 쓰고 있습니다. 데드 스핀 출판을 가능한 빨리 그리고 그 플랫폼에 필요한 편집의 자유와 장기적인 지속 가능성을 보장하기 위해 비즈니스 포커스를 제공하는 방식으로 우리의 목표는 상호 희망입니다.

 

이를 위해 우리는 The Onion 회사 구조하에 전용 스포츠 플랫폼으로 남을 Deadspin 플랫폼을 이전하기로 결정하여 미래의 성공 가능성을 극대화했습니다. 이와 관련하여 Deadspin은 시카고 지사에 본사를두고 있습니다. 그러나 이전 Deadspin 직원에게 이전 직책으로 복귀하라는 제안 (뉴욕 지사에서 근무)은 현재 열려 있습니다. 물론 우리는 당신이 원한다면이 구조적 변화의 영향을 당신과 논의 할 준비가되어 있습니다.

 

Gizmodo 단체 교섭 계약의 편집 독립 조항에 대한 수정 측면에서, 우리는 더 이상 생산적이지 않은 시점에 도달하여이 주제에 대해 더 이상 논의하지 않을 것이라고 생각합니다. 우리는 각 플랫폼에서 언론인의 편집 무결성을 지속적으로 존중할 것입니다. 계약 조건은 현재 존재하는 것 이상으로 디지털 미디어 산업의 다른 곳에 존재하는 언어를 능가하는 언어로 제공됩니다. 귀하가 추구하는 추가 개정 사항은보고의 무결성을 보호하기위한 것이 아니라 실질적으로 브랜드에 대한 완전한 운영 제어를 협상 단위에 제공하기위한 것입니다. 예를 들어, 직원이 상사가 미디어 산업의 표준을 훨씬 벗어난 경우 고용 될 수있는 사람에 대해 거부권을 행사할 것을 요청합니다. 귀하의 비합리적이고 전례없는 요구는 회사의 최선의 이익이 아니며 독자, 직원 및 광고주의 이익을 위해 웹 사이트를 성공적으로 운영하는 능력을 저해 할 것입니다. 미디어 회사가이를 보장하는 능력을 갖추는 것이 절대적으로 중요합니다 사이트는 방문자뿐만 아니라 비즈니스 파트너에게도 호소력이 있으며 회사 및 직원의 지속적인 고용에 돌이킬 수없는 손상을 방지합니다.

 

아시다시피, 지난 몇 개월 동안 Deadspin을 운영하고 다시 시작하려는 우리의 노력은 Union의 대표 직원들이 수행 한, 분열적인 행동 및 그들의 경영진 결정에 대한 지속적인 반대에 의해 심각하게 방해를 받았습니다. 우리는이 문제에 관해 EU와 그 회원국이 주장한 입장과 견해에 크게 동의하지 않지만, 이러한 조치가 데드 스핀과 현재 편집 관리를 위해 일하려는 사람들에게 미치는 피해에 대해 더욱 우려하고 있습니다. 지금은 채용 과정에 참여하는 것을 거부합니다. 개인이 데드 스핀에서 더 이상 일하기를 거부 한 시점에서 프리랜서 작가의 극도로 공개 된 사례 하나 이상이 끊임없이 괴롭힘을당하는 것을 보았습니다.

 

우리는 이러한 매우 공개적인 행동이 동일한 부적절한 괴롭힘을 당할 것을 두려워하는 기존 및 잠재적 인 인재에게 지속적인 영향을 미쳤다고 생각합니다.

 

아시다시피, 2019 년 XNUMX 월 불필요한 대량 사임 직후, 우리는 WGAE에 노동 조합과 그 구성원의 업무 수행 및 반 회사 캠페인에 대한 행동이 파업 또는 파업에 대한 귀하의 약속을 위반했다고 주장하면서 불만을 제기했습니다 그렇지 않으면 단체 교섭 계약 기간 동안 회사의 업무를 방해 할 수 있습니다. 이에 대한 대응으로, 연합은 단체 협약의 조건을 준수하기로 구체적으로 약속했다. 따라서 우리는 WGAE 나 그 구성원이 구직 신청자, 취업을 허용하는 사람, 프리랜서 또는 Deadspin에 서비스를 제공하는 다른 사람을 향한 추가 행동에 WGAE 나 그 구성원 모두가 참여하지 않을 것을 보장하고 확인하도록 요청합니다. 재시작에서 데드 스핀은 작업입니다.

 

결론적으로, 우리는이 비즈니스를 위험에 빠뜨리지 않을 것입니다.이 비즈니스는 뉴스 플랫폼에서 400 명 이상의 직원을 보유하고 있으며 최고의 인재를 계속 끌어 들이고 있습니다. 지속적인 투자와 지원으로 장기적으로 모든 G / O Media 플랫폼을 지속적으로 성장시켜 직원들에게 더 많은 일자리와 기회를 제공하고 독자들에게 더 좋은 소식을 제공 할 것입니다.

 

우리는 당신의 의견을 기다리고 있습니다.

 

감사합니다.

 

짐 스펜 펠러

 

G / O 미디어 최고 경영자