킥 스타터는 통합하지 않기 위해 미디어 콘센트에서 불을 붙잡습니다.

Kickstarter를

킥 스타터는 노동법을 고집하고 일부 노조를 비밀리에 조직하려는 관리자의 요구를 즉시 포기하지 않기 때문에 특정 아울렛에 헤드 라인을 만들었습니다. 회사의 CEO는 일부 아울렛에 대해 공개적으로 답변을했으며, 노조에 전혀 불리하지는 않지만 국가 노동 관계위원회 (National Labor Relations Board)가 처리 한 표를 통해 올바른 방식으로 투표해야한다는 점을 인정했다.

뉴스 아울렛은 9 월 12th, 2019에서 킥 스타터의 두 직원, Taylor Moore와 Clarissa Redwine을보고하기 시작했습니다. 에 따르면 슬레이트 총격은 듀오가 킥 스타터에서 노조를 조직하려했기 때문이다.

일반적으로 Polygon, Huffington Post 및 Salon과 같은 사이트는 프로 유니언 직원을 방어하기 위해 신속하게 운영되었습니다.

그 후 아울렛과 같은 후속 조치가 이어졌습니다. 시사 문제 Anita Sarkeesian의 지원을 받아 지원 한 – Kickstarter는 노동 조합을 포용하지 않고 주주들의지지를 받아 노조를 시작하려는 직원을 해고 한 것으로 밝혀졌다.

킥 스타터 CEO Aziz Hasan은 뉴스 레터에 동일한 응답을 게시하는 것 외에도 킥 스타터 블로그 9 월에 27th, 2019가 공중을 깨끗하게했으며, 먼저 두 노동자가 노동 조합을 시작하려고해서 해고되지 않았다는 점을 지적하면서

“이번 달에 우리는 두 팀원과 헤어질 결정을하기가 어려웠습니다. 우리 대부분은 브루클린 본사에서 긴밀하고 협력 적으로 일하는 소규모 회사에서는 특히 어렵습니다. 이 두 직원은 다른 현 직원과 마찬가지로 조직위원회의 구성원이었습니다. 이것은 해지와 관련이 없습니다. 우리는 이러한 해고가 어떻게 인식 될 수 있는지 이해했지만,이 두 직원을 다른 직원들과 동일한 표준으로 유지하지 않는 것은 불공평 할 것입니다.

 

“우리는 당신이 우리를 우리의 말로 데려가라고 요구한다는 것을 알고 있습니다. 일부는 우리에게 이러한 발사가 조직과 관련이 없다는 증거를 제공하도록 요청했습니다. 개인 정보 보호를 위해 해당 정보를 공개적으로 공유하는 것이 옳다고 생각하지 않습니다. 그러나 우리는 조직 노력이 공개 된 3 월 이전에 명확한 문서를 제공함으로써 NLRB에 제기 된 고발에 대응할 것입니다.”

이것은 여전히 ​​운동가들을 물리 치지 않았다.

그들은 킥 스타터를 현행 사역과 같은 아울렛과 함께 일종의 사회 정의 대상으로 계속 설정했습니다.

“킥 스타터는 그 입장을 분명히했습니다. 노동 조합에 위배됩니다. 그것은 노동자들의 조직 노력에 반대한다. 마음이 바뀌지 않을 것입니다. 자체 직원과 프로젝트 제작자와 싸울 것입니다. 이제 킥 스타터 사용자는 자신의 입장을 분명히해야합니다. 우리는 노조 파열을 용납하지 않을 것입니다. 우리는 돈을내는 회사에 돈을주지 않을 것입니다. 우리는 회사의 입장을 역전시키고 대다수 근로자가 지원을 표명 할 경우 자발적으로 노조를 인정할 것을 약속한다. 회사는 직원과 사용자를 당연하게 여깁니다. 그들이 다른 곳으로 도망 치면, 다른 회사들은 그들 자신의 조직 노력을 분쇄 할 수있는 힘이 더 커질 것입니다. 킥 스타터가 크게 반대되는 것이 매우 중요합니다.”

실제로 Kickstarter 블로그에서이 미사일을 읽으면 Hasan은 실제로 노조에 반대하지 않는다는 사실을 알려줍니다.

그는 노조가 회사를위한 길항제 작업 환경을 만들 수 있으며,이를 피할 수 있다면 그렇게 할 것이라고 설명했다. 그는 또한 모든 직원이 비밀 결선을 포함하여 실제로 노조를 원하는 사람과 그렇지 않은 사람을 결정함으로써 관리자가 직원에 대한 결정을 내리는 것과 반대로 노조를 선호한다고 말했다.

하산은 썼다…

“우리 직원들은 노조가 그들에게 적합한 지에 따라 분열되었습니다. 그리고 일찍부터 우리는 관리자들이 노동 규칙을 위반하여 조직 활동에 참여하고 있음을 알게되면서 개입해야했습니다. 이러한 이유로, 우리는 전국 노동 관계위원회 (National Labor Relations Board)가 실시한 비밀 투표 선거가 직원의 모든 구성원의 권리를 존중하고 모든 사람에게 발언권을 부여하는 유일한 방법이라는 점을 분명히했습니다. 우리는 자발적으로 노조를 인정하라는 요청을 받으면 절차의 완전성을 보호하기 위해 선거를 거부하고 옹호 할 것이라고 말했습니다.

 

“우리는 직원 회의와 후속 Q & A 세션에서 조합이 Kickstarter에서 직면 한 문제를 해결하는 가장 좋은 도구가 아니라고 생각하는 관점을 공유했습니다. 직원들이 정보에 입각 한 결정을 내릴 수 있도록 이러한 관점을 듣는 것이 중요하다고 생각합니다. 우리는 직원에게 부당하게 영향을 미치거나 압력을 가하지 않도록 진술을 제한했습니다. 이 문제에 대한 우리의 관점은 기업이 사회에서 책임감있게 운영 할 수있는 방법에 대한 새로운 모델을 구축하려는 우리의 노력에서 비롯되었습니다.”

따라서 자발적인 노조에 반대하지만 노조의 유무에 대한 직원 투표에 반대하는 것은 아닙니다. 그럼에도 불구하고, 혼초 총재는 노조가 사업에 가장 적합한 것이라고 생각하지 않습니다.

언론 활동가들은 공산주의로의 귀환으로 회사가 즉시 자신의 변덕에 굴복하지 않는 것을 싫어합니다. 물론, 하산은 좌파의 변덕을 수용하고 깨어나 라. Go Broke 마스터 목록.

(뉴스 팁 msd에 감사드립니다)