Trans Facebook Manager가 종료 됨 직원이 백인 권한을 거부했기 때문에 Transfobic
페이스북

페이스 북이 다양하고 포괄적이지 않기 때문에 공개적으로 트랜스 기술자이자 페이스 북의 엔지니어링 매니저 인 소피 알 퍼트 (Sophie Alpert)가 최근 회사를 떠났다. Alpert의 불만 가운데 일부는 "백인 특권"이 존재한다는 것을 부인하는 다른 종업원들도 포함되어 있었고, 그들은 맹인용 앱을 통해 종업원을위한 익명의 직장 채팅방에서 경솔한 행동을하고 있었다.

Alpert의 출발에 대한 소식은 CNBC 1 월 17th, 2019에 실린 기사에서

조각에서 Alpert는 말한 것으로 인용된다.

"페이스 북은 많은 사람들에게 좋은 일이지만, 지금 당장 나에게 맞는 장소가 아닙니다. 나는 다양성과 포용에 더욱 몰두할 수있는 곳에서 내 시간을 보내고 싶다. 백인 특권이 존재하지 않는다는 것을 Workplace에 쓰는 것이 좋지 않은 곳. 우리 이사회에 너무 많은 백인 남성이 있다는 것을 알게되면, 나는 해고되어야한다고 말하는 경시적인 메시지로 다른 직원들에 의해 맹목적으로 괴롭힘을 당하지 않습니다. "

우리는이 특정한 직원들에 대해 경멸적인 말을하는 사례를 보지 않으며, 다른 페이스 북 직원들이 "백인 특권"이 존재한다는 것을 부정하는 의견을 얻지 못합니다. 그러나 CNBC는 늦게 돌아온 다른 직원에게 지적했다. 2018 년 11 월페이스 북은 충분히 다양하지 않다고 선언했다.

전직 직원 인 Mark Luckie (검은 색으로 보도 됨)는 ...

"[페이스 북의] Keynote 프리젠 테이션에는 제시하는 팀보다 다양성이 더 많습니다."

"일부 건물에는 실제 흑인보다 더 많은 '흑인들의 삶'포스터가 있습니다. 페이스 북은 커뮤니티가 인력 충원에 비례하지 않으면 커뮤니티를 연결한다고 주장 할 수 없습니다. "

Luckie는 Alpert가 언급 한 것과 비슷한 기사에서 CNBC에 페이스 북의 다양성 이니셔티브의 신뢰성에 대한 상표권 인 "백인 특권"이라고 주장하면서 ...

"페이스 북은 마케팅 기회 인 것처럼 다양성과 포용성을 강요하며, 아마도 페이스 북에게는 진정으로 의미심장하다. 그러나 주식의 '무의식적 인 편견'훈련의 전술적, 일상적인 통합에 관해서는, 여전히 산업계의 다른 백인 지도자들과 마찬가지로 편파적이고 차별적 인 선택을하는 매우 특권층의 백인 집단입니다. "

"백인 특권"에 관한 논의는 학계, 특히 대학 및 대학에서의 회유성 가스등 조명의 요점으로 여러 번 나타났습니다. 그 아이디어는 "백인 특권 (white privilege)"에 의해 억압 받겠다 고 주장하는 밀레니엄 세대 (millennials)에 대해 결코 헌신하지 않았던 슬럼 (slights)에 대한 백인에 대한 이러한 잠재 의식에 대한 학생의 불안감을 주입시키는 것이다.

이것은 모든 하위 문화를 형성하기 시작했으며, 실제로는 특정 지적 서클 내의 많은 코미디언과 사상가의 조롱과 조소가되었습니다. 에서 업로드 한 동영상 제이슨 앨런 벤 샤피로 (Ben Shapiro)가 출연 한 YouTube에서 Left는 모든 사람에게 "백인 특권"이라는 개념을 강요하기 위해 사용하는 문제를 강조합니다.

더 나아가 페이스 북 대변인 앤소니 해리슨 (Anthony Harrison)조차도 알패트가 회사를 떠나는 것에 대한 사회 정치적인 사소한 일에 빠지지 않았다. 대신 해리슨은 CNBC에 페이스 북이 가능한 한 최선을 다해 상황을 개선하려고 시도했다고 말했다.

"소피는 맹인 문제를 해결하기 위해 본격적으로 노력한 인사팀 직원들과 상당한 시간을 보냈다는 점에서 우리가 그녀의 관심사를 얼마나 심각하게 생각하는지 잘 알고 있습니다. 문제의 의견이 익명으로 작성 되었기 때문에 누가 게시했는지 찾을 수 없었습니다. "

그래도 페이스 북이 "백인 특권"을 부인 한 이유로 누군가를 해산하는 것이 정당하다고 생각한다면 질문을해야 할 것이다. 그리고 "백인 특권"이 존재하지 않는다고 주장하는 사람이 소수 일 경우 PR 끓여서 얼마만큼의 이익을 얻었습니까? 어떤면에서는 페이스 북이 잠재적 인 재난을 피할 수 있었다.

그럼에도 불구하고 Alpert는 Humu라는 행동 변화 회사에서 일하는 것에 중점을 두어 이미 소셜 미디어 네트워크에서 옮겨왔다.

소개

빌리는 전자 오락 공간 내 비디오 게임, 기술과 디지털 트렌드를 취재 년 쇠지레를 부스럭하고있다. GJP는 울고 눈물은 그의 밀크 쉐이크되었다. 연락이 필요하십니까? 시도 연락 페이지.

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